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Fazit – Erfolgsfaktoren & Herausforderungen

Umsetzungsprämissen

  • Mut haben!
  • Commitment der 1. Führungsebene: Von oben führen! (Vorbild sein!)
  • Vorhandensein eines ‚Roten Fadens‘ (methodischer Leitfaden!)
  • Immer und immer wieder die Ziele thematisieren – aktiv den Dialog suchen
  • Größtmögliche Transparenz in der Informationsweitergabe berücksichtigen
  • Kommunikationsmanagement: Einfachheit, Einprägsamkeit, klare und eindeutige Sprache!
  • Engagierte und überzeugte MitarbeiterInnen (= Multiplikatoren)
  • Quick Wins ebenso wie Weitblick und Geduld
  • Konsequenz und Beharrlichkeit (Authentizität / Glaubwürdigkeit)
  • Verlängerter Arm notwendig, der die „Kulturgrundlagen erarbeitet“! (z.B. Kulturassistenten)
  • Professionalität und Seriosität der externen Berater
  • Macht-, Fach- und Prozesspromotoren müssen gewonnen werden