Webinare

Weiterbildung 4.0 – Digitalisierung als Treiber  und Stabilisator betrieblicher Weiterbildung

Digitalisierung geht mit einem veränderten Qualifikationsbedarf einher. Um dem gerecht zu werden, sind digitalisierte Angebote in der Weiterbildung hilfreich. Mit zunehmender Nutzung digitaler Technologien im Unternehmen werden zudem auch IT-Kompetenzen vermittelt. Gleichzeitig bleiben nichtdigitale Kompetenzbereiche wie Selbstreflexion sowie soziale, kommunikative und kreative Kompetenzen relevant. Die Digitalisierung stellt neue Anforderungen an Weiterbildungsinhalte und bietet auch neue Lernmöglichkeiten. Veränderter Weiterbildungsbedarf und neue Möglichkeiten der Wissensvermittlung wirken zusammen. Als wichtigstes Motiv für den Einsatz digitaler Lernangebote nennen Unternehmen, dass sich diese gut in den Arbeitsalltag integrieren lassen.

Wir arbeiten Hybrid. Das heißt, wir koppeln die positiven Möglichkeiten der Digitalisierung mit den positiven Möglichkeiten der Präsenzveranstaltungen.

Informationen zur Digitalisierung von Unternehmensbefragungen, Feedbackgesprächen, Diskussionen u.v.a.m. finden Sie unter Self-Locator.

Informationen zu Präsenzthemen finden Sie unter Kulturwandel, Entwicklungsprogramme und Coaching.

Möglichkeitsräume schaffen

Die Zukunft hat vor allem in der betrieblichen Arbeits- und Lernwelt schon begonnen.

Wenn die Lernenden auf ihre zukünftigen Herausforderungen vorbereitet werden sollen, dann müssen Lernformen, Kommunikationsmöglichkeiten und Medien der aktuellen und vor allem zukünftigen Unternehmenskultur entsprechen.

Das Netz ist bereits jetzt ein wichtiger sozialer Raum. Zukünftig wird es immer mehr einer der wichtigsten sozialen Räume für Kompetenzentwicklung werden. Lernen ist dann vor allem selbstorganisierte und kollegiale Kompetenzentwicklung und findet in Präsenz sowie im Netz statt.

Die Lernleistungen werden zunehmend ergebnisorientiert bewertet. Es wird also nicht mehr nur gesehen, wie viel Fachwissen jemand auswendig abrufen kann, sondern wie ausgeprägt seine Fertigkeiten darin sind, Wissen, Können und Motivation problemlösend in realen Herausforderungen einzusetzen und anzuwenden.

Verschiedene Wege des Lernens mit dem Ziel der Kompetenzentwicklung sind gefragt, für die Gesellschaft – und für jeden Einzelnen.

Anregungen finden Sie unter Let’s Talk, Coaching, & Self-Locator

Noch Fragen?

Wir beraten Sie gerne.
Nehmen Sie Kontakt
mit uns auf: